1。拟订公司各项规章制度草案；2。负责建立保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析和人才库建立等工作；3。负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的办理手续；4。做好员工社保的购买，及时增减员；5。负责员工考勤统计和监督；6。负责公司各证件年审。