负责向公司高层决策者提供有关的人事行政战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平（每月25号以书面形式向高层提交相关战略、组织建设建议报告）负责制定行政和人事规章制度督促制度的的贯彻执行（每年三月进行修改制定）行政工作：1。负责主持部门内部建设工作，组织人员做好其他部门的后勤保障支持服务。2。负责组织人员做好接待服务工作（接待投诉率低于）；3。统筹员工福利清单（员工福利必须于节前发放）。人事管理：1。负责公司HR（管理系统）功能完善。2。每月3日前收集职能部门考核情况并交由计薪部门。3。每月5日根据各项保险缴纳政策调整预算交由上级审批，并缴纳员工各项保险。4。负责劳动纪律，行为规范管理，严格考勤制度，负责及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，严格执行保密协议。公司资料管理：1。办理及年审管理公司资质文件，人员施工证；2。负责公司文件电子档（包括员工人事档案）分类、保存与整理，公司所有文件都要有字档备案；3。负责档案资料整理，编排、立卷。根据部门、内容、长期、短期、进行分类存放，编写案卷、目录专题引索。员工满意度管理：1。负责制定满意度调查问卷内容；2。每年发放一次员工满意调查问卷；3。对问卷进行统计、分析，并及时向上级反馈员工思想动态。